随着汽车“新四化”技术在整车价值中占比越来越大，新技术相关的人才正在受到汽车企业欢迎。在今年上半年的招聘中，新能源、数字化和智能网联相关专业的应届生成为一些汽车企业竞相争夺的对象。
奇瑞汽车、东风公司、陕汽控股、长城汽车、中国一汽、长安汽车、江淮汽车和宇通集团大部分的岗位需求集中在智能化和新能源汽车技术研发类、IT互联网类、机械类、营销管理类和职能管理类。合资汽车企业上汽大众招聘的岗位领域包含汽车研发、造型设计、自动驾驶与智能网联、营销与新媒体、财务与采购、产品与智能制造、IT与数字化等。
有业内人士表示，新一轮汽车产业变革给行业人才提出新的挑战，也提供机遇。未来，汽车是复合型产品，新技术转型升级对人才能力有了新的要求。理论与实践相结合，汽车新人才培养任重而道远。
为汽车行业输入人才的职业教育在很多年前就已经开始做转变。其中甘肃万通技工学校就早已达成两个方向：一是深入基础研究，包括传统汽车技术课程的深耕等，学校的教学研究已取得丰硕成果；二是追新，教研内容面向未来，包括新能源、人工智能、智能驾驶、智能电子技术等前沿先进技术，老师做了大量的前期准备工作和积累，以便更好地教学。
与此同时，甘肃万通技工学校还深入企业人才调研，深化产教融合、校企合作共育人才，走出了一条独特的职业教育之路。为满足市场人才需求的多样化，甘肃万通技工学校今年还对部分专业课程进行了升级，并增设会计与大数据、智能电子应用技术等行业紧缺型人才相关专业。
面对行业新技术的变革与人才需求的更新，无论是已就业人员积极学习新知识、新技能，还是广大初高中学子选择新专业学新技术，掌握新技能，成为企业转型的中坚力量。相信这样多途径的新人才保障定能保障我国汽车行业新技术变革健康快速的发展。
